FSC-CCOO Sector Administración Local | 8 de septiembre de 2024

INFORMACIÓN SOBRE JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LA ÚLTIMA SENTENCIA DEL TS SOBRE TEMPORALIDAD.

  • La jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario, cada vez más cerca

30/05/2024.
jubilación parcial y anticipada ya

jubilación parcial y anticipada ya

El martes 28 de mayo  se celebró una reunión con el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública, para abordar la JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA DEL PERSONAL FUNCIONARIO.

En la reunión se presentó por parte del Área Pública de CCOO la propuesta que se ha estado consensuando entre las tres federaciones y dentro de la FSC entre los sectores de las administraciones públicas.

Como indica la nota de prensa conjunta entre CCOO y UGT: 

La jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario, cada vez más cerca

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran la propuesta de Función Pública para poner en marcha la jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario y, al tiempo, insisten en que debe ser una prioridad absoluta para el Gobierno hacer efectiva en este mes de junio la subida salarial de 2024 del personal de las Administraciones Públicas y el sector público.

La propuesta de Función Pública va en línea con la reivindicación histórica de CCOO y UGT para poder implantar la jubilación parcial del personal funcionario/estatutario en términos similares al personal laboral.

En este sentido, el Gobierno ha mostrado disponibilidad absoluta para culminar esta materia contemplada en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, sin menoscabo de la negociación que se está llevando a cabo en la mesa de diálogo social de Seguridad Social.

Igualmente, ambos sindicatos han insistido en la culminación del resto de materias contempladas en el Acuerdo Marco, especialmente en el ámbito de la Administración General del Estado y el Servicio Exterior.

Se ha convocado un PLENARIO DE POLÍTICAS PÚBLICAS de la FSC de CCOO  para el  viernes 31 de mayo, a las 10:30 h. para analizar las propuestas del ministerio y los  avances

OTROS TEMAS:

Sobre la aplicación subida salarial del 2% del año 2024 más el 0,5% por PIB, aún no se sabe nada nuevo, dado el Real Decreto sobre medidas anticrisis por la Guerra de Ucrania, que es donde lo iban a incluir no lo han tramitado por el momento. Lo que va a requerir una medida de presión por nuestra parte.   

Sobre la última sentencia del Tribunal Supremo, respecto a la fijeza en los casos de abuso de la temporalidad. El TS interpreta que no es posible determinar la fijeza de forma automática, por incumplir los principios de igualdad, mérito y capacidad establecidos para el empleo público en España. Interpretando que la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) no obliga a tomar esa medida de la fijeza. 

Al mismo tiempo, el propio Tribunal Supremo al día siguiente de la publicación de la sentencia informa a los medios de comunicación lo siguiente:  Los magistrados señalan que “siempre ha respetado y respetará las sentencias del TJUE”, al tiempo que recalcan que de forma inminente elevarán a Luxemburgo la cuestión prejudicial que anunciaron el pasado 7 de marzo para “clarificar si las medidas del ordenamiento jurídico español se ajustan al derecho de la Unión”.

Esta sentencia y la posterior aclaración pública del TS, sin entrar en su  valoración, hace patente que sigue siendo prioritario ejecutar los procesos de estabilización, como la vía con mayor seguridad jurídica de paliar la temporalidad y alcanzar la estabilidad del personal con muchos años sufriendo abuso en la contratación.

La sentencia aborda otro tema sobre la diferencia de trato entre personal fijo y personal temporal respecto al derecho a participar en un concurso de traslados. Sentenciando también que es posible una diferencia de trato entre el personal fijo y el personal temporal, siempre que sea proporcionado, justificado y no afecte a determinados derechos, por lo que deniega dicha posibilidad de participar en ese concurso. No sabemos si afectará a otros temas como el derecho a la carrera profesional y la promoción, que avalan sentencias anteriores.   

Seguiremos informando. 

Documentación asociada

JUBILACIÓN PARCIAL MAS CERCA PARA PERSONAL FUNCIONARIO-A

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