FSC-CCOO Sector Administración Local | 28 de abril de 2024

EL SECTOR ESTATAL DE ADMINISTRACIÓN LOCAL DE CCOO SE REUNE CON LA FEMP

  • El 28 de febrero celebramos una primera reunión con Jaime Carnicero de la Cámara, el nuevo Director General de Organización y Recursos Humanos de la Federación Española de Municipios y Provincias

29/02/2024.
FEMP

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Planteamos desde CCOO la importancia de avanzar en el compromiso de crear el observatorio de función pública local y la mesa de diálogo social permanente, con el objetivo de poner fecha para su constitución. Bajo ese marco, trabajar de forma conjunta:

El Empleo público,  la necesidad de ejecutar ofertas y ampliar plantillas,   la finalización  de los procesos de estabilización de empleo temporal. Planes de Igualdad y registro salarial,  herramientas, formación y recursos para su desarrollo. Sobre la Policía Local,  tras la buena colaboración mantenida cuando abordamos el anticipo de jubilación,  tenemos nuevos retos y problemas comunes que afrontar sobre empleo, selección , formación, etc.  Salud Laboral,  la necesidad de implantar la prevención de riesgos laborales en los ayuntamientos y entidades locales más pequeñas y con menos medios. 

Demandamos una coordinación específica en dos ámbitos: en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas,  donde está representada la FEMP, con reuniones previas de puesta en común ante las convocatorias de la mesa. Y, en Europa en el Comité Local de Gobiernos Locales donde también participa la FEMP como patronal.  

Intercambiamos impresiones sobre las últimas novedades legislativas como la aplicación en la administración local del RD ley 6/2023, que establece nuevos niveles de complementos de destino por grupo y desarrolla la carrera profesional y la evaluación al desempeño. Además, de la última sentencia del Tribunal de Justicia Europeo sobre la temporalidad y la figura del indefinido no fijo, cuyo recorrido y aplicación se verá en las resoluciones judiciales de los tribunales españoles, que vuelve a dejar en evidencia la mala gestión de la contratación de las administraciones públicas y los graves efectos para personas que trabajamos en la administración.  

El Director General valoró positivamente las propuestas, mostrando especial coincidencia en los aspectos de empleo público y en la necesidad de una ley estatal de coordinación de la policía local, que aborde los temas de competencias, formación, sistemas de selección, ratios mínimas, entre otros aspectos.

También plantea como una prioridad una ley de servicios municipales que establezca los servicios que prestan las administraciones locales, propio o por delegación de competencias, que cada vez son más, cómo y quién los financia.

Sobre las licitaciones de contratación conjunta vía FEMP para facilitar la labor a las entidades locales pequeñas, se estudia incluir también el asesoramiento para los diagnósticos y elaboración de los planes de igualdad.  

Por último, avanzó qué desde la Comisión de Función Pública y Recursos Humanos de la FEMP, que se constituirá a mediados de marzo, van a proponer la creación de grupos de trabajo con la presencia y participación sindical, para abordar los temas planteados. Dando forma al compromiso adquirido de observatorio y mesa de diálogo social.   

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